روابط عمومی مروج ارزشهای متعالی سازمانی و اخلاق حرفه ای و بازتولید کننده فرهنگ سازمانی است.
دکتر احمد یحیایی ایله ای در وبینار “ارتباطات درون سازمانی: مزایای ارتباطات مثبت مدیران با کارکنان” که به همت رسانه ارتباط گر و انجمن روابط عمومی آذربایجان شرقی برگزار شد، ضمن بیان فوق گفت: سازمان یک ابرپدیده است زیرا در درون آن مجموعه ای از مسایل مدیریتی، مسایل انسانی، مسایل حقوقی، مسایل اجتماعی و امثالهم وجود دارد که بایستی یکپارچه برای دستیابی به اهدافی مشخص عمل کنند.
چهره ماندگار روابط عمومی ایران اظهار کرد: برای همین مدیریت کار پیچیده ای است که بایستی تلاش کند تا امور سازمان ساده سازی شود تا کارکنان در محیطی شفاف فعالیتهای خود را با کیفیت بالاتری انجام دهند.
استاد روابط عمومی اشاره کرد که: ترویج شادابی و امیدآفرینی از اهداف استراتژیک روابط عمومی حرفه ای است و لازم است رویکرد و اولویت درون سازمانی روابط عمومی، تقویت شادابی سازمانی باشد.
یحیایی ایله ای گفت: اخلاق پایه روابط پایدار است و تقویت اخلاق حرفه ای سازمان و ترویج ارزشهای سازمانی بخصوص ارزشهای سختکوشی، مثبت اندیشی وانضباط بایستی اولویت کاری روابط عمومی قرار گیرد.
استاد روابط عمومی و ارتباطات؛ یکپارچکی را مهمترین نیاز سلامت سازمانی برشمرد و گفت: برای یکپارچگی سازمانی یکی از مهمترین تقویت کننده ها و و البته تسهیل کننده ها؛ حتما رفتار مثبت سازمانی است.
وی تاکید کرد که: رفتار مثبت سازمانی و فرهنگ سازمانی محصول رفتار مدیران است و رفتار مدیران ریشه در اخلاقیات فردی؛ قوانین و مقررات سازمانی و بخصوص آموخته های آنان دارد. لذا لازم است روابط عمومی مروج یادگیری نیز در سازمان باشد.
دکتر یحیایی ایله ای تاکید کرد که در حال حاضر شادابی سازمانی یکی از نیازهای انسانی سازمانهای ایرانی است و گفت: شادابی سازمانی واضح ترین نشانه سازمان سالم است. شادابی سازمانی، بنیان سلامتی و رشد و کلید کامیابی سازمانی و زیربنای پویایی سازمانی است. شادابی سازمانی تقویت کننده یکپارچگی سازمانی، تعهد سازمانی و کار تیمی است. فرسودگی شغلی را کاهش می دهد بهره وری سازمانی را افزایش می دهد و خلاقیت کارکنان را شکوفا می سازد و بر بسیاری از ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی اثرات مثبت دارد.