مدیریت خودگردان با تأکید بر انگیزه درونی، خودمختاری کارکنان و ایجاد فرهنگ سازمانی نوآور، می‌تواند جایگزینی مؤثر برای روش‌های سنتی مدیریتی باشد. این رویکرد نه‌تنها به عملکرد پایدار منجر می‌شود، بلکه کارکنان را درگیرتر، خلاق‌تر و متعهدتر به اهداف سازمان می‌کند. ...