از مأموریتهای هدفمحور تا سیاستهای انسانمحور، سازمانهای برگزیده امسال نشان میدهند که برای ساخت محیط کاری موفق در حوزه ارتباطات، فراتر از مزایا و آییننامهها باید به فرهنگ سازمانی توجه کرد.
بهترین محل کار در حوزه ارتباطات در سال ۲۰۲۶ چه ویژگیهایی دارد؟ برای برگزیدگان امسال، پاسخ این پرسش تنها به مزایا، تسهیلات یا سیاستهای اداری محدود نمیشود، بلکه به ایجاد فرهنگهایی بازمیگردد که بر پایه اعتماد، هدفمندی، انعطافپذیری و سرمایهگذاری واقعی بر نیروی انسانی شکل گرفتهاند.
برگزیدگان «بهترین محلهای کار در حوزه ارتباطات ۲۰۲۶» راگان، سازمانهایی هستند که بهصورت آگاهانه محیطهایی را طراحی کردهاند تا متخصصان ارتباطات در آنها احساس ارزشمندی کنند، فرصت رشد داشته باشند و بتوانند نقشی معنادار در سازمان ایفا کنند. این سازمانها، با وجود تفاوت در اندازه و حوزه فعالیت، در یک ویژگی مشترکاند: تعهد به شفافیت مأموریت، حمایت رهبری و یادگیری و توسعه مستمر، همزمان با تطبیق با تحولات حرفه ارتباطات.
در «شرکت مدیریت سرمایهگذاری آلبرتا» (Alberta Investment Management Corporation)، حس مسئولیتپذیری و هدفمندی در مرکز فرهنگ سازمانی قرار دارد. تیم ارتباطات این سازمان بهخوبی میداند که فعالیتهایش در نهایت در خدمت مردم استان آلبرتا است؛ از معلمان و پرستاران گرفته تا کارکنان بخش عمومی که آینده مالی خود را به این نهاد سپردهاند. همین مسئولیت، به کار ارتباطگران معنا میبخشد. در کنار آن، سرمایهگذاری مدیریت در منابع، آموزشهای حرفهای و آزادی عمل خلاقانه، موجب شکلگیری تیمی پویا و متعهد شده است که توانسته قابلیتهای خلاقانه درونسازمانی خود را تقویت کند، از ابزارهایی مانند هوش مصنوعی بهره ببرد و با وجود فعالیت در دفاتر مختلف جهانی، ارتباطی منسجم و اثربخش داشته باشد.
در شرکت «واندرتینک» (Wonderthink)، تبدیلشدن به یک محل کار برتر، نتیجه یک انتخاب آگاهانه در طراحی سازمان بوده است. این شرکت با جذب نیرو بهصورت هدفمند و مبتنی بر ارزشها و خلاقیت، و سپس پشتیبانی از کارکنان از طریق انعطافپذیری کاری، پرداختهای رقابتی و برنامههای جامع سلامت و رفاه، فضایی ایجاد کرده که در آن میتوان بدون فرسودگی شغلی، کار باکیفیت و خلاقانه انجام داد. رویکرد دورکار و فراگیر این سازمان، امکان حضور و رشد صداهای متنوع را فراهم کرده و برنامههای توسعه حرفهای شخصیسازیشده، گردهماییهای تیمی و حمایتهای رفاهی، به تقویت نوآوری و انگیزه کارکنان انجامیده است.
در «اسکیدیکی» (SKDK)، رویکرد انسانمحور اساس تجربه کارکنان را شکل میدهد. این شرکت در سال ۲۰۲۶ با تقویت برنامههای مربیگری، گفتوگو و شمولگرایی، فرهنگ سازمانی خود را بیش از پیش نهادینه کرده است. برگزاری نشستهای رهبری، برنامههای توسعه حرفهای و ایجاد انجمنهای کارکنان با نقش واقعی در تصمیمسازی، بخشی از این رویکرد است. حمایت از کارکنان در این سازمان بهصورت عملی نمود پیدا میکند؛ از مرخصیهای سخاوتمندانه والدین و خدمات مراقبتی فراگیر گرفته تا بازبینیهای منظم عدالت مزدی و اختصاص روزهایی برای استراحت و بازتنظیم انرژی کارکنان. نتیجه، محیط کاریای است که ارزشهایی مانند برابری، رشد و تعلق را بهطور واقعی محقق میکند.
این سازمانها نمونههایی روشن از آن هستند که وقتی رهبران ارتباطات، نیروی انسانی را در مرکز راهبردهای خود قرار میدهند، چه دستاوردهایی ممکن میشود. برگزیدگان «بهترین محلهای کار در حوزه ارتباطات ۲۰۲۶» در مجموع، معیار تازهای برای صنعت ارتباطات تعریف کردهاند و نشان دادهاند که فرهنگ سازمانی سالم، مستقیماً به تولید کار حرفهای و اثربخش منجر میشود.
قرار است برگزیدگان امسال در مراسم ویژه اهدای جوایز، در تاریخ ۲۸ آوریل ۲۰۲۶ در شهر نیویورک، مورد تقدیر قرار گیرند؛ رویدادی برای تجلیل از تیمها و رهبرانی که آینده حوزه ارتباطات را شکل میدهند.
فهرست کامل برگزیدگان «بهترین محلهای کار در حوزه ارتباطات ۲۰۲۶»
فایو دبلیو پیآر (5WPR)
- شرکت مدیریت سرمایهگذاری آلبرتا (Alberta Investment Management Corporation)
- الاین تکنولوژی (Align Technology)
- آگوست جکسون (August Jackson)
- بل (Bell)
- باسپار (Bospar)
- کالیبر مشاوران شرکتی (Caliber Corporate Advisers)
- کورپورت اینک (Corporate Ink)
- کوین پیآر (Coyne PR)
- اوالوماِمکیدی (EvolveMKD)
- انجمن کار منصفانه (Fair Labor Association)
- فنی می (Fannie Mae)
- فیشتنک پیآر (FischTank PR)
- فورفرانت کامینیکیشنز (Forefront Communications)
- گریناف کامینیکیشنز (Greenough Communications)
- اینتگرال (Integral)
- آیکیو ۳۶۰ (iQ 360)
- جکسون اسپالدینگ (Jackson Spalding)
- آزمایشگاه فیزیک کاربردی دانشگاه جانز هاپکینز (Johns Hopkins Applied Physics Laboratory)
- جاست درایو مدیا (Just Drive Media)
- کاپلو کامینیکیشنز (Kaplow Communications)
- کیسیاِسای ارتباطات راهبردی (KCSA Strategic Communications)
- لات سیکستین (Lot Sixteen)
- متدز اند مستری (Methods+Mastery)
- مایکورلدواید و بِرک (MikeWorldWide & BERK)
- اماسکیو (MSQ)
- پیسیاِل کانستراکشن (PCL Construction)
- دانشگاه پردو (Purdue University)
- کلیک (Qlik)
- ریسپوینت گلوبال (Racepoint Global)
- گروه آرکیدی (RKD Group)
- اشنایدر الکتریک (Schneider Electric)
- شارپ تینک (Sharp Think)
- اسکیدیکی (SKDK)
- ساوتوایر (Southwire)
- استراتاکام (Stratacomm)
- کالج سوارثمور (Swarthmore College)
- گروه بلیس – اکنون بخشی از هایوایر (The Bliss Group – now part of Highwire)
- آژانس اووک (The Evoke Agency)
- آژانس هافمن (The Hoffman Agency)
- بنیاد مارفان (The Marfan Foundation)
- شهر اورورا (Town of Aurora)
- وی۲ کامینیکیشنز (V2 Communications)
- وستد (Vested)
- ویستاتک (Vistatec)
- واتر اند وال (Water & Wall)
- بانک وبستر (Webster Bank)
- گروه والار (Whalar Group)
- وایرساید کامینیکیشنز (Wireside Communications)
- وایز (Wise)
- واندرتینک (Wonderthink)