با زنانی آشنا شوید که دههها اثرگذاری حرفهای آنان، تعریف تازهای از رهبری در حوزه ارتباطات ارائه کرده است.
حرفهای موفق در ارتباطات، در یک کمپین یا یک لحظه شکل نمیگیرد؛ بلکه حاصل سالها شفافیت، جسارت، راهبری، مربیگری و خلق دستاوردهای قابلاندازهگیری است.
برگزیدگان کلاس ۲۰۲۶ تالار مشاهیر «برترین زنان ارتباطات» از سوی راگان، نماینده بهترین جلوههای این حرفهاند؛ رهبرانی که سازمانها را به پیش میبرند، در دوران تغییر اعتماد را تقویت میکنند و مسیر را برای نسل بعدی هموار میسازند.
از این زنان برجسته در مراسم ناهار اهدای جوایز «برترین زنان ارتباطات» در نیویورک تقدیر خواهد شد. هفته آینده با ما همراه باشید تا روایتها، درسها و اثر ماندگار آنان را بیشتر مرور کنیم.
گُلدی تیلور
معاون ارشد و مدیر ارشد ارتباطات و بازاریابی، مؤسسه سرطان دانا-فاربر
Goldie Taylor بیش از سه دهه از فعالیت حرفهای خود را صرف اثبات این موضوع کرده است که ارتباطات صادقانه و انسانمحور میتواند زندگیها را بهبود بخشد و نهادها را متحول کند. او بهعنوان معاون ارشد و مدیر ارشد ارتباطات و بازاریابی در Dana-Farber Cancer Institute، راهبرد ارتباطی یکی از معتبرترین مراکز پزشکی دانشگاهی ایالات متحده را هدایت میکند.
تیلور هدایت ارتباطات یکی از مهمترین ابتکارات این مؤسسه را بر عهده دارد: توسعه یک بیمارستان تخصصی ۳۰۰ تختخوابی برای بیماران بزرگسال مبتلا به سرطان در بوستون. رهبری او موجب تقویت دیدهشدن ملی، افزایش اعتماد جامعه و همراستاسازی درونسازمانی شده و به ذینفعان کمک کرده است تا تأثیر آینده این پروژه بر دسترسی، پژوهش و مراقبت از بیماران را درک کنند.
او پیشتر در Morehouse School of Medicine، رهبری کمپینهای ملی بهداشت عمومی مرتبط با کووید-۱۹ را بر عهده داشت؛ اقداماتی که به افزایش تعامل عمومی و جذب کمکهای خیّریه بیسابقه برای پیشبرد عدالت سلامت انجامید.
مگان نوئل
مدیر ارشد امور شرکتی، آدتالِم گلوبال اِجوکیشن
Megan Noel تعریف تازهای از نقش امور شرکتی ارائه کرده است؛ نقشی که به محرک اصلی مأموریت، اعتبار و رشد سازمان تبدیل میشود. او بهعنوان مدیر ارشد امور شرکتی در Adtalem Global Education — بزرگترین آموزشدهنده حوزه سلامت در ایالات متحده — ارتباطات، روابط سرمایهگذاران و تعاملات سازمانی را همراستا کرده تا پاسخگوی نیاز فوری آمریکا به نیروی کار متخصص باشد.
کارنامه حرفهای او با تحولات گسترده همراه بوده است: هدایت مدیریت تغییر برای ۷۵ هزار کارمند، کمک به اجرای ابتکار سهمیلیارددلاری ارتقای مهارتهای دیجیتال و بهرهگیری از رویکرد «هوش مصنوعیمحور» برای افزایش بهرهوری و تمرکز راهبردی.
نوئل همچنین از همبنیانگذاران ابتکار CEO Action for Diversity & Inclusion است؛ حرکتی که بیش از دو هزار مدیرعامل را حول این باور مشترک بسیج کرده که تنوع و شمول، کسبوکار و جامعه را توانمندتر میسازد.
گریس لیونگ
مدیرعامل، هانتر
Grace Leong طی بیش از سه دهه، با رهبری آیندهنگرانه در آژانسهای ارتباطی، اجرای کمپینهای برنده جوایز و تعهدی پایدار به مربیگری، نقش مهمی در شکلدهی به حرفه ارتباطات ایفا کرده است. او بهعنوان مدیرعامل HUNTER، یکی از برترین آژانسهای کشور را بین سالهای ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۴ به رشد دورقمی رسانده و با ادغام KWT Global، دامنه توانمندیهای آن را گسترش داده است.
لیونگ که از سال ۱۹۸۹ عضو مؤسس این آژانس بوده، هانتر را به یک مجموعه تمامخدمت قدرتمند تبدیل کرده و در این مسیر، افتخارات برجسته محیط کار و صنعت را نیز به دست آورده است.
تأثیرگذاری او فراتر از پروژههای مشتریان است؛ او حامی جدی تنوع، آموزش و خدمت اجتماعی بوده و از طریق فعالیت در نهادهای حرفهای و تدریس، سرمایهگذاری عمیقی بر نسل آینده متخصصان ارتباطات انجام داده است.
دانا اندرسون
مدیر ارشد ارتباطات، آویستا
Dana Anderson بیش از سه دهه است که ارتباطات سازمانی را با همدلی، شفافیت و تابآوری رهبری میکند. او در مقام مدیر ارشد ارتباطات Avista، این شرکت خدمات عمومی ۱۳۶ساله را در مواجهه با بحرانهای بزرگ — از قطعیهای گسترده برق و چالشهای سیاسی گرفته تا تلاشهای ادغام — هدایت کرده و همزمان ارتباطات با مشتریان را در چهار ایالت شمالغربی آمریکا نوسازی کرده است.
اندرسون بهواسطه رهبری باثبات خود شناخته میشود؛ رویکردی که به تقویت اعتماد میان مشتریان، کارکنان، نهادهای ناظر و سرمایهگذاران انجامیده است، از جمله از طریق بهبود اطلاعرسانی لحظهای درباره قطعیها و توسعه تعاملات دیجیتال.
نگرش انسانمحور و نقش راهبری او همچنین الهامبخش زنان بسیاری در صنعتی عمدتاً مردمحور بوده و تیمهایی مبتنی بر همکاری و مراقبت شکل داده است.